Gradivo

Mladi + ideja + energija = inovacija

Kako spodbuditi mlade, da svoje ideje spravijo v življenje? V Skupini stroka.si mladim ponujamo sodelovanje, mentorski program, tridesetletne izkušnje in inovativni duh. V sodelovanju s Koroško gospodarsko zbornico je ena od poti do uspeha tudi sodelovanje na razpisu GZS za inovacije.

Idej mladim nikoli ne zmanjka. Kar vsekakor ne velja zgolj pregovorno. Na Koroškem pa sploh ne. Vsaka nova generacija zlasti ob novih tehnologijah prinaša nove inovacije. Tega se na podlagi tridesetletnih izkušenj na področju digitalne tehnologije dodobra zavedamo tudi v Skupini stroka.si. »Presoja, da je z novimi tehnologijami že vse rešeno, vsekakor ne drži. Zato potrebujemo mlade in njihove predloge,« je vodilo Sandija Markona, ustanovitelja in direktorja Skupine stroka.si ter člana in ocenjevalca komisije razpisa za inovacije pri GZS Koroška gospodarska zbornica.

Nove generacije si domislijo nove predloge. Predlogi, ki lahko (p)ostanejo rešitve. Rešitve, ki lahko (p)ostanejo preboji. Preboji, ki lahko (p)ostanejo uspeh. Začnejo se lahko tudi na takih razpisih. »Zelo veseli in ponosni smo, da vsako leto sprejmemo zelo veliko število inovacij. V tem času smo v Sloveniji nagradili prek 11 tisoč inovatorjev in izpostavili več kot 3.400 inovacij!« poudarja Katja Pokeržnik, direktorica Koroške gospodarske zbornice in koordinatorka projekta priznanj za najboljše inovacije na GZS.

Številke, ki jih v kontekst dodatno umesti Matjaž Aberšek, direktor podjetja AMAO in predsednik regionalne komisije Koroške gospodarske zbornice za inovacije: »Že vrsto let z veseljem ugotavljamo, da smo Korošci zelo inovativni. Glede nato, da nas je samo 3% vseh državljanov, beležimo precej višje rezultate od povprečja. Ni čudno, ko pa smo prav pri nas prvi začenjali recimo na področju socialnih inovacij. Na področju digitalizacije pa premore ravno Skupina stroka.si vrhunske strokovnjake, ki skrbijo za vedno bolj interativne inovacije. Pred leti smo prav zato povabili gospoda Markona v našo ekipo, da je s svojimi izkušnjami zapolnil vrzel.«

Kako od ideje do rezultata?

Ampak včasih se (mladim) inovatorjem zatakne že na začetni točki. Dvom, trema, neizkušenost, financiranje ... »Prav tega, da se ideje občasno zataknejo, se še kako dobro zavedamo. Zato smo tukaj!« poudarja Sandi Markon.

Koroško gospodarstvo je dobro podkovano in preverjeno v inovacijah. Tako na regionalni kot državni ravni. Ampak na lovorikah se ne počiva, še zlasti ne v svetu inovacij in tehnologij. Prav zato je toliko bolj pomembna pomoč mladim za predstavitev njihovih idej. »Kot direktor podjetja, ki se ves čas ukvarja z inovacijskimi tehnologijami predvsem na področju digitalne transformacije in implementacije informacijskih sistemov ter razvoja programske opreme, se sprašujem: kako pomagati? Tudi tako, da dajemo priložnost mladim.«

Kar nazorno poudarja tudi Katja Pokeržnik, direktorica Koroške gospodarske zbornice: »Pomembno je, da pri vseh teh inovacijah podjetja vedno več sodelujejo v iskanju sinergij, saj s tem ne dvigujejo le lastnih prihodkov in konkurenčnost, temveč skrbijo za dvig dodane vrednosti in kvalitetna delovna mesta v celotni državi. Nenehno inoviranje in vlaganje je neizogibno tako za mala in srednje velika podjetja kot večje družbe z dolgoletno tradicijo.«

Inovacija je odvisna od pristopa – ne od let

Prav zato Skupino stroka.si sestavljamo zaposleni različnih znanj, prav letos pa praznujemo okroglih trideset let ustanovitve. »Čeprav združujemo različna znanja, imamo vsi željo po kreativnosti in inovacijah ter tako spodbujamo še druge, da se čim bolj in v čim večjem številu prijavijo na točno takšne iniciative, kot je razpis GZS za najboljše inovacije Koroška.«

Markon je v komisiji pristojen za področje najnovejših tehnologij. Iz lastnih izkušenj se še spomni izzivov, s katerimi se soočajo mladi inovatorji. »Prežemajo jih različni dvomi, saj brez predstavitve še ne vedo, ali so njihove ideje dovolj kvalitetne. Zato potrebujejo pravega mentorja, kar je velik izziv tudi za nas.«

Prav na podlagi izkušenj z mentorskimi programi se v podjetju zavedamo, da so mladi z novimi tehnologijami še kako dobro seznanjeni. »Še več, imajo fenomenalne ideje! Žal pa jih pogosto ne znajo ali niti ne upajo spraviti na papir. Zato je za mlade razpis za inovacije ter predstavitev komisiji pomemben prvi korak.«

Ne le ocenjevanje, ampak tudi promocija inovacij

Potek je manj zahteven, kot se sliši. Mladi idejo napišejo, predstavijo in nato testirajo. In to je – to. Drži, da razpis vsebujejo tudi javno predstavitev, kar lahko nekatere mlade preplaši. »Ampak prav letos je ta del še bistveno lažji,« sporoča Markon. Dodatno pa Matjaž Aberšek sporoča: »Če imajo inovatorji idejo, a ne vedo, kako jo izpolniti, se lahko oglasijo tudi pri nas. Naša funkcija ni le ocenjevanje idej, temveč tudi promotorstvo idej, saj na tak način pomagamo vzpostaviti invencijo v donosno inovacijo.«

Izkušnje in tradicija prinašata še eno pomembno izhodišče: inovativni duh ni odvisen od same starosti in izkušenj, temveč od energije in pristopa, kr zagovarja tudi Markon. »Zavedamo se namreč, da se mladi pogosto ne morejo dokazati s podjetništvom. Nimajo še poslovnih bilanc, prihodkov, dobička, zaposlenih. Imajo pa idejo, energijo in vsebino, kar lahko sčasoma vse prej našteto tudi ustvari.«

Možnosti je neskončno, dobrodošli!

Četudi imamo tridesetletno tradicijo na trgu informacijskih tehnologij, premoremo med zaposlenimi precej mladih, saj tudi tako v podjetju skrbimo za inovativni duh. »Zato imamo namenjen posebni oddelek za raziskave in razvoj, v katerem so zaposleni, ki iščejo predvsem najnovejše ideje in pristope ter možnosti za njihovo implementacijo v gospodarstvu.«

Razvili smo modele, s katerimi lahko mladim omogočimo primerno in uspešno razvojno okolje. »Zato krepimo intenzivno sodelovanje s Fakulteto za naravoslovje in matematiko Univerze v Mariboru, kjer bomo študente povezovali z najnovejšimi tehnologijami, hkrati pa vključevali njihovo znanje in razvojni potencial.« Eno od priporočil, kako nagovarjamo mlade v (tudi koroškem) gospodarstvu, so hekatoni. Gre za dogodek, kjer udeleženci s svežim pogledom razvijejo novo idejo, kar lahko vodi tudi v zaposlitev znotraj podjetja.

V Skupini stroka.si pa mladim v praksi že od srednje šole omogočamo tehnologije za razvoj inovacij, pri čemer je Markon prepričan, da ljudje včasih še prehitro presodijo, da je s tehnologijo že »vse rešeno«. »Ne, prav nasprotno, možnosti je v teh časih neskončno! Poplava tehnologije je navrgla oaze s strokovnimi orodji. Vprašanje je le, kako ta orodja čim bolj uporabno izkoristiti. Prav zato potrebujemo mlade in inovativne kadre. Dobrodošli!«